Goran Pregelj (2011) Ravnanje z ljudmi pri delu v gradbenih podjetjih. Diplomska naloga.
Povzetek
V diplomski nalogi se ukvarjam z ravnanjem z ljudmi pri delu v gradbenih podjetjih in uporabo različnih orodij za ravnanje z ljudmi pri delu. Ravnanje z ljudmi pri delu sem analiziral kot skupek procesov, ki so opredeljeni v literaturi, ki obravnava ravnanje z ljudmi pri delu za povečanje storilnosti, učinkovitosti in uspešnosti zaposlenega, skupine in podjetja. Predvsem s pomočjo dostopne tuje literature je bil opravljen pregled možne uporabe teh procesov na področju gradbenih dejavnosti. V nalogi so prikazana ključna orodja za ravnanje z ljudmi pri delu in primeri njihove uporabe. V diplomski nalogi predstavljam rezultate izvedene raziskave, ki je bila v obliki vprašalnika s področja ravnanja z ljudmi pri delu izvedena v slovenskih gradbenih podjetjih, in uporabo orodja za določitev osebnostih lastnosti posameznika med študenti gradbeništva UL FGG po metodi "Strength Deployment Inventory". Rezultati diplomskega dela, ki so podprti predvsem s tujimi viri, primarno naslavljajo problematiko ravnanja z ljudmi pri delu na področju gradbeništva, poleg tega pa rezultati izvedenih raziskav kažejo na nekatere specifičnosti ravnanja z ljudmi pri delu v slovenskem gradbeništvu, kakor tudi specifične rezultate na področju osebnostnih karakteristik študentov gradbeništva, vendar bi bilo potrebno raziskave še poglobiti, zlasti z vidika velikosti vzorca.
Akcije (potrebna je prijava)
![[img]](../style/images/fileicons/application_pdf.png)
